双点医院员工怎么培养，很多小伙伴可能都不太了解，下面牛游戏小编就为你们带来了双点医院中医疗队伍建设技巧介绍，想了解的小伙伴就一起来看看吧，说不定正好是对你们有帮助的内容。
医疗队伍建设技巧指南：
1、人数配比
这个真的没有具体设置，很多人说护士要比医生多，或者清洁工也要多，其实只要你技能配比全面了，人数不用那么多，因为不可能每个科室都同时有活要干。当然，除了诊断区和全诊区的医生都要特别设置。
2、技能选择
像上面我有提到过的，全诊最好是，工作激情+体能培训+3级全诊技能，后期加入5级高端全诊医生。
护士，诊断区护士其实后期大家都很少用了，如果你想有，就培训诊断技能，专门去综合诊室，心脏和血液分析。这也算是诊断的队伍的护士部分，另外也可以这部分护士也可以去病房，因为病房也是可以诊断的。治疗方面的护士就是药房，注射，骨科甚至是治疗区那些用到护士的设备了，这类护士不进诊断科室，全场游走，5星治疗或者配备体能培训，工作激情即可
医生，除了全诊以外，就是诊断区的医生了，我建议大家，诊断区的医生在升级培训诊断技能前提下，要同时会操控核磁共振和DNA，X光是个医生都会，这个不用培训。另外可以配置两个会DNA+4星治疗技能的医生全场游走。单纯的治疗5星治疗医师可以把DNA关掉。这样医疗队伍交错执行，效果会很好。
清洁工，我建议所有清洁工都要学习捉鬼技能，哪怕你是新招聘的!因为一旦闹鬼，员工和病人到处疯跑，会很烦。剩下的就是维护技能的培训，另外再培训点工作激情和体能培训。还有，很多时候招聘的时候一定要看人物属性，多招那些走路快的，振奋的，闲不下来属性的。因为清洁工我们要的就是他的勤快嘛~
多说一句：人物属性也很重要，而且我发现同样5级技能，每个人数据那一栏也不是一样的。属性越好，诊断，治疗，治愈率的数据越高。这就叫做天生优势吧~负面属性尽量不要招聘，除非你前期招聘人数少，先顶一顶，等有好的小人了就开除~换新的~
相关内容：
想了解《双点医院》初始员工招聘员工0技能修改方法的小伙伴就点击右边链接查看>>>《双点医院》初始员工招聘员工0技能修改方法
想了解《双点医院》技能槽位和拥有5个以上技能修改方法的小伙伴就点击右边链接查看>>>《双点医院》技能槽位和拥有5个以上技能修改方法
想了解《双点医院》技能倍率修改方法的小伙伴就点击右边链接查看>>>《双点医院》技能倍率修改方法
上一个： 《真人快打XL》醉酒大师出招表一览
下一个： 《FIFA 19》任意球踢法教程
浏览量：02019-06-07
浏览量：02019-06-07
浏览量：02019-06-07
浏览量：02019-06-07
浏览量：22019-06-07
浏览量：02019-06-07
赚麻了！英伟达CEO年薪大涨60%！
《黎明杀机》开发商推出衍生游戏《What the Fog》
《寂静之地：入侵日》 6月28日北美上映
RTX5090/5080显卡即将来袭！测试功耗惊人！
《猩球崛起4》成该系列开局票房最高的一部作品
索尼PS5总销量达到5930万
