在公司用公司电脑私藏搞颜色视频被开除了，公司违法劳动合同了吗？答案是否定的，过去就有这个案件，现在让我们一起看看事件的经过吧。
据中国裁判文书网官网披露的一则民事判决书显示，黄某某于2007年7月2日进入上海研发分公司处工作，双方签订有自2016年7月2日起的无固定期限劳动合同，黄某某担任软件测试工程师，离职前12个月平均工资17232.23元(税费前)。
2019年3月12日，公司书面通知黄某某解除劳动关系，理由为“你的公司电脑中存有大量不雅图片和视频。上述不当行为不仅严重违反了本公司的内部规章制度，也违反了基本的职业规范”。
据了解，该工程师在日常使用的工作电脑中存有64.8GB的不雅图片和视频，司法鉴定意见书显示：“……从4755个缩略图中发现大量不雅视频或图片内容，其中还包含有身份证、居住证等缩略图信息，表明用户存在保存、浏览不雅视频或图片的行为。……”
因为不同意公司的解雇决定，2019年3月19日，黄某某向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币41万余元，仲裁委不予支持。
后起诉至法院，法院一审判决：在公司电脑中放置不雅视频或照片，有违职业道德和公序良俗，公司解雇合法。
黄某某还不服，向上海一中院提起上诉，法院对黄某某提出严正批评，并认定公司解除其劳动合同之行为并无不当，对黄某某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的上诉请求不予支持。
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