然后进入下一项 执教--教练比赛计划 （员工组的问题比较多 我也不能完全弄懂 就不讲了。。）
你可以为每一位对手 都设计战术 和出场时间。。 假如你有时间的话 29个队等着你 否则 选所有队伍计划
大家就会发现 怎么替补占这么多时间 主力都没什么时间上场了 实际 有用的界面是旁边这个 点击键盘]键。。
板凳深度我一般是8人轮换 替补使用率 30 表现因素 0。。。
然后这个界面 老生常谈了 大家自己看心情就好了
选秀今年弄的比较复杂 数据多 各种人会给你建议 这个大家自己发挥就好了 我也不擅长这个 原则是已年龄为第一参考点 19岁的 比别人少个2-3点评价也是赚的 我曾经看见1个新秀77评价 4星半。。。
训练 基本原则就是雇佣的最好的训练师 然后训练强度尽量大 就行了 这个训练比较重要 当然 评价涨的也略假
商业部分 新加的部分 就是门票啊 小吃啊 各种费用 当你的队打的比较出色 球迷兴趣100% 就可以涨价了 涨个50%比较合理 然后看收益到底是提高了 还是减少了 在调整
湖人启始门票好像就是160。。 哎 经济实力和市场的差距啊
开全技能模拟一次 什么都不动 直接模拟。。
大家知道经理技能的变态了把。。
各奖项归属
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